업무일지 왜, 쓸까? 혹시 감시 or 성장

조직생활은 만만치 않다. 

출퇴근을 기본으로 해야 한다.

그리고

매일 업무일지( Job-sheet)도 작성해야 한다. 

물론 안쓰는 조직도 있을 수 있다.

만약 안쓰는 조직이라면 스스로 반드시 작성해야 한다.

왜,

자꾸 쓰라고 하는지, 나는 매일 매일 일을 하는데, 감시하는건가?

상사, 또는 대표가 업무일지 작성해야 하는 이유를 안 알려 주었다면(대부분 모르기 때문에 안 알려줌)

이제 부터 주목, 업무일지는 반드시 작성해야 하는 이유?

 

 

업무일지를 통해

내가 일년동안 조직생활에서의 업무의 부족함, 성과창출을 통해 

스스로 성장하는 도구로 만들 수 있기 때문

그래서 

업무일지를 통해 년봉 협상의 수단으로 활용

 

그러면 어떻게 작성해야 할까?

양식은 특별히 없지만(조직에서 쓰는 것도 있고, 자유양식도 있고)

시간대별로 (추후 30분 단위까지로 하면 최고)

작업한 날짜, 이름, 업무를 적고

이 업무가 앞으로 어떤 성과를 만들 수 있는지 (성과측정까지 하면 좋음)

이 업무를 하면서 힘들었던 점, 보완하면 좋은 점

(성과를 높이기 위해-조직에서 지원해주면 좋은 것, 스스로 자기개발을 위해 해야 할 일)

 

이런 업무일지가 20일> 1달(정리)>분기(3개월) 또는 반기(6개월) 작성해서 

1년간 내가 한 일(생각이 아닌 증빙자료)을 보고 

스스로 이 업무가 나에게 잘 맞는지도 알 수 있고 (강점파악도구활용)

성과측정하고, 그에 따른 보상으로 년봉협상을 유리하게 하는 도구로 활용

 

어느 조직을 가더라도 업무일지 작성, 그리고 후배가 업무일지 작성해야 하는 이유를 설명해주면

그 후배는 당신을 존경할 수도 ㅋㅋㅋ

 

업무일지 쓰는 이유?

1.  자기개발(성장)

2. 강점파악기회

3. 년봉협상카드 

 

 

이런 직원 있으면 경영자로 키워야 됨